Röd Dominans

Vi vet att Röda DISC-profiler arbetar i snabb takt och går rakt på sak. De kan även uppträda ifrågasättande och är ofta skeptiska. Du kommer märka att Röda personer uppträder självsäkert, fattar snabba beslut och är ganska rättfram av sig.

Vad är utmärkande för de olika Röda personlighetstyperna i DISC-analysen?

Röd DISC-profil

Den Röda personligheten prioriterar RESULTAT – och vill dessutom att slutresultatet ska vara väldigt bra. Om du exempelvis spelar ett spel, om det så bara är ett vanligt sällskapsspel, vill de alltid vinna. Röda personer letar ständigt efter nya sätt att maximera sin effektivitet, och därmed även sina framgångar. Men de vill inte ha en lätt match; de älskar nämligen utmaningar.

Om du arbetar eller lever med en Röd personlighet önskar du kanske att personen i fråga var lite mindre krävande lite och mer tålmodig. De Röda personlighetsprofilerna kämpar för att kunna visa empati; du måste kanske till exempel förklara för dem hur andra människor tänker, och samtidigt be dem ha lite mera tålamod.

Personlighetstest färger: Röda DISC-profiler kännetecknas av att de är resultatorienterade och gillar utveckling.

Deras ledarskapsstil kännetecknas av att de ger order.

Röda chefer som styr kan vara kraftfulla och beslutsamma när de försöker få andra att arbeta i snabb takt mot ambitiöst uppsatta mål. Men de riskerar också att vara väldigt egoistiska och pusha andra på bekostnad av etik och moral.

Röd/Gul DISC-profil

Den här Röda profilen är den mest fartfyllda av dem alla; den agerar snabbt – och ibland går det till och med lite för fort. Av de Röda profilerna är de Röd/Gula ofta de trevligaste, förmodligen för att de uppvisar mer entusiasm.

Det kan vara en stor utmaning att få den här profilens totala uppmärksamhet, eftersom personen i fråga lätt blir uttråkad – men älskar ACTION och när det händer saker.

Röd/Gula DISC-profiler behöver ofta hjälp med att agera på ett sätt som andra inte uppfattar som aggressivt. När de blir stressade av att försöka få andra att agera, kan de till exempel också framstå som egoistiska, manipulativa eller alltför dominanta.

Personlighetstest färger: De Röd/Gula DISC-profilerna kännetecknas av att de är inspirerande.

I sin ledarskapsstil är de banbrytande pionjärer.

Röd/Gula personer kan vara självsäkra och passionerade ledare, som inspirerar andra till att våga ta risker och testa nya vägar, men de kan lika gärna vara impulsiva chefer med alltför stor tro på sin egen förmåga, och som charmar andra för att få stöd för orealistiska mål och idéer.

Röd/Blå DISC-profil

Hur skiljer sig den Röd/Blå profilen från den Röda? De är mer fokuserade på UTMANINGAR. Utmaningar gör dem fulla av energi; de älskar att utforska nya möjligheter, och utvärderar dem noga.

Faktum är att de, precis som de Blåa DISC-profilerna, kan bli alldeles för okänsliga eller sarkastiska, och fastän de inte vill det kan de till och med bli nedlåtande och dra för snabba och hårda slutsatser om andra.

Om du vill stötta en Röd/Blå DISC-profil kan du försöka hjälpa denne med att förstå andras känslor. Personen kanske måste kämpa med sig själv för att delta i gruppaktiviteter eller för att åta sig en uppgift som den upplever som rutinmässig. Påminn gärna den Röd/Blåa personen om att det kan vara en stor och spännande utmaning att arbeta i grupp med andra. Rutinuppgifter kan även innebära en behövlig paus från att ständigt behöva hitta de mest fördelaktiga strategierna, vilket i sig kan leda till ökad kreativitet.

Personlighetstest färger: De Röd/Blå DISC-profilerna kännetecknas av att de är kreativa.

Deras ledarskapsstil är bestämd.

De Röd/Blå profilerna kan vara ifrågasättande och självständiga chefer, som inte är rädda för att utmana den rådande situationen, för att uppnå bättre resultat. Men de kan lika gärna vara cyniska och okänsliga i sin ledarskapsstil, vilket gör att det skapas en negativ stämning.

Gul Inflytande

Man kan ofta känna igen Gula DISC-profiler på deras utåtriktade och energiska sätt; de är optimistiska och varma personer som har talets gåva. Den här personlighetsprofilen vill uppleva livet med alla sinnen: de vill röra, lukta, se och smaka – för att sedan gå vidare till en ny erfarenhet. På arbetsplatsen ses de väldigt sällan försjunkna i detaljerade kalkylblad.

Vad är utmärkande för de olika Gula personlighetstyperna i DISC-analysen?

Gul DISC-profil

Den Gula personlighetsprofilen kännetecknas av sin ENTUSIASM; personen i fråga är ivrig och uppspelt över nya möjligheter. En Gul DISC-profil kan ofta ses berätta en historia med vilt gestikulerande armar, ljudeffekter och uttrycksfulla metaforer, för att sedan glömma vad själva poängen var.

Tack vare sin charm och sociala kompetens är de ofta väldigt populära. Ibland går de dock till överdrift i sin känslosamhet och iver, till exempel när de ger beröm, vilket kan få andra att känna sig obekväma till mods. Du kan hjälpa en Gul DISC-profil genom att försöka få personen att vara lite mer objektiv, samt att försöka få dem att fullfölja påbörjade arbetsuppgifter och projekt.

Om du ligger i konflikt med en Gul DISC-profil måste du vara en god lyssnare. Samarbete är nämligen viktigt för personen i fråga; betona därför i stället gruppens arbete och, om möjligt, möjligheten till nya utmaningar och uppdrag.

Personlighetstest färger: De Gula DISC-profilerna kännetecknas av att de är initiativtagare.

Deras ledarskapsstil är motiverande.

Gula ledare med förmåga att motivera andra kan vara optimistiska, ivriga och villiga att ta risker när det gäller nya kreativa idéer, men de kan även vara splittrade och oberäkneliga, och inte se något behov av att tänka på konsekvenserna.

Gul/Röd DISC-profil

Vad skiljer den Gul/Röda DISC-profilen från den Gula? Den Gul/Röda DISC-profilen vill se handlingskraft och ACTION. De blir exalterade av nya genombrott, har en snabbare arbetstakt och vill att det sker framsteg. De motiveras av fart och styrka, vilket gör att de även kan vara impulsiva och till och med gå till verbala angrepp om de blir alltför stressade.

En Gul/Röd kollega kan bete sig rastlöst under möten, speciellt om denne inte fått prata så mycket. Men personen i fråga kan lika gärna ta över diskussionen, och om så sker så framför denne förmodligen sitt budskap med passion.

Att få en person med en Röd/Gul DISC-profil att gå över en hushållsbudget kan vara en utmaning; denne gillar troligtvis att se över olika mål vad gäller sparande, men inte att hålla fast vid en strikt måltidsbudget. Personen i fråga kan även komma på nya smarta sätt att få budgeten att gå ihop, så att målen nås.

Personlighetstest färger: De Röd/Gula DISC-profilerna kännetecknas av sin övertalningsförmåga.

I sin ledarskapsstil är de en banbrytande pionjärer.

Röd/Gula personer kan vara självsäkra och passionerade ledare, som inspirerar andra till att ta risker eller att gå i nya riktningar, men de kan lika gärna vara impulsiva chefer med för stor tro på sig själva och som använder sin charm för att få stöd för nya riskfyllda projekt.

Gul/Grön DISC-profil

Det här är en lugnare personlighetstyp som inte hastar framåt i lika snabb takt. Den Gul/Gröna DISC-profilen värderar SAMARBETE högt.

Om du behöver bli påmind om alla människors godhet är det den här DISC-profilen du ska leta efter; de är varma, vänskapliga och accepterande som personer. En Gul/Grön kollega kan till exempel föreslå att ni även ser vad någon annan har att säga om saken i en diskussion, eller att ni startar ett samarbete med en annan avdelning. De arbetar inte sällan även som volontärer i någon form av välgörenhetsorganisation eller samlar in pengar till behövande. En Gul/Grön DISC-profil har väldigt svårt att avskeda någon.

De påverkar andra med sitt stöttande och empatiska sätt, precis som grupparbete är en självklarhet för dem. Däremot tenderar en Gul/Grön DISC-profil att ta kritik personligt, och att undvika konflikter. De gillar inte heller att behöva utöva påtryckningar på någon, och ger hellre uppmuntran än negativ kritik.

Personlighetstest färger: De Gul/Gröna DISC-profilerna kännetecknas av att de är rådgivande.

Deras ledarskapsstil är bekräftande.

Till sin fördel utför Gul/Gröna personer en typ av ledare som stöttar sina medarbetare och som arbetar för att skapa en respektfull och positiv arbetsmiljö. Till sin nackdel har de dock att de även kan vara konflikträdda chefer, som är vaga i sina krav och som inte klarar av att hålla andra ansvariga för sina handlingar.

Grön Stabil

Gröna DISC-profiler tenderar att vara mer försiktiga och tankfulla än utåtriktade och sociala. De är varma och ärliga personer som accepterar andra som de är, och som även arbetar i mindre snabb takt. Om du vill att någon ska lyssna tålmodigt på vad du har att säga, är den Gröna personlighetsprofilen förmodligen rätt person att prata med. Och behöver du komma bort från en hektisk och kaotisk arbetsdag är dennes hem eller kontor förmodligen rätta platsen.

Vad är utmärkande för de olika Gröna personlighetstyperna i DISC-analysen?

Grön DISC-profil

De Gröna DISC-profilerna prioriterar STÖD, är vänliga och tenderar att vara goda lyssnare. Även om de kan framstå som eftergivna för andra profiler föredrar de dock att du är uppriktig och pålitlig.

Om du arbetar eller lever med en Grön DISC-profil händer det dock säkert att du önskar att personen var mer uppriktig i sina egna åsikter, mindre passiv vid konflikter och mer självsäker till sättet. Gröna DISC-profiler kan vara alltför försiktiga, men andra brukar gilla deras fokus på att skapa en förutsägbar och noggrant ordnad arbets- eller hemmiljö.

När saker inte går så bra kan en Grön DISC-profil vara en tröst. Om du däremot letar efter någon som gillar spänning och äventyr kanske det är bättre att välja en annan vän.

Personlighetstest färger: De Gröna DISC-profilerna kännetecknas av att de är specialister eller att de åstadkommer saker.

I sin ledarskapsstil är de inkluderande.

Gröna inkluderande chefer tenderar att vara ärliga, och får ofta andra som de samarbetar med att fatta beslut som gynnar alla. Ibland kan de dock vara alltför passiva och lita för mycket på andra, vilket gör att vissa personer kanske utnyttjar deras tålamod och stöd.

Grön/Gul DISC-profil

Den Grön/Gula DISC-profilen skiljer sig från den Gröna genom att den är än mer fokuserad på SAMARBETE.

På en arbetsplats kan man till exempel se att en Grön/Gul DISC-profil ofta involverar andra i sina beslut och handlingar. Personen kanske också tar på sig mer att göra än den orkar med eller kan hantera, eftersom den har svårt för att säga nej. Grön/Gula DISC-profiler är omtyckta som kollegor, och de känner alla.

Om du vill hjälpa en Grön/Gul DISC-profil kan du göra det genom att ta upp problemen som dyker upp direkt; de ogillar verkligen konflikter och att göra andra upprörda. De har även svårt att se hur en konflikt kan vara en del i ett gott samarbete. Om du är oenig med en Grön/Gul DISC-profil, tala då om för denne att en meningsskiljaktighet inte innebär att er personliga eller professionella relation är slut.

Personlighetstest färger: De Grön/Gula DISC-profilerna karakteriseras av att de är handlingskraftiga.

Dess ledarskapsstil är bekräftande.

Till sin fördel har de att de utgör en typ av ledare som stöttar sina medarbetare och som arbetar för att skapa en respektfull och positiv arbetsmiljö. Till sin nackdel har de dock att de även kan vara konflikträdda chefer, som är vaga i sina krav och som inte klarar av att hålla andra ansvariga för sina handlingar.

Grön/Blå DISC-profil

Den här Gröna profilen är den som arbetar minst snabbt. Grön/Blå DISC-profiler prioriterar STABILITET högt – ofta så högt att de ibland kan framstå som oflexibla, medan de egentligen bara är försiktiga och vill undvika överraskningar.

Precis som de andra Gröna profilerna kan den här DISC-profilen ha svårt för att göra sin röst hörd eller gå i täten för något. Grön/Blå DISC-profiler har däremot en tendens att bli mindre känslosamma vid ovisshet och under tidspress. Men bara för att de ger efter för andras viljor eller åsikter är det inte säkert att de håller med; de är diplomatiska.

Med sin pålitlighet, sitt lugna humör och sin självkontroll framstår den Grön/Blå DISC-profilen som en riktigt stabil kollega. Man kan förvänta sig att dennes arbete ska vara korrekt, strukturerat och noggrant, vilket oftast också är fallet.

Personlighetstest färger: De Grön/Blå DISC-profilerna kännetecknas av att de är undersökande.

I sin ledarskapsstil är de ödmjuka.

Grön/Blå personer kan vara ödmjuka och rättvisa ledare, vars stabilitet och konsekvenstänkande gör att de får ett pålitligt resultat. Men de kan även vara stränga och överförsiktiga chefer som är rädda för att utmana den rådande ordningen.

Blå Konform

Typiskt för Blå DISC-profiler är att de är ifrågasättande och skeptiska, precis som de även är försiktiga och tankfulla. De värderar kvalité och noggranna analyser högt. Dessutom är de diplomatiska. De kan verka motvilliga till nya idéer och är dåliga på att ta kritik om någon kritiserar deras arbete. På en arbetsplats tenderar de att fokusera på analytiska uppgifter, som de kan arbeta med själva. De ägnar sig sällan åt småprat.

Vad är utmärkande för de olika Blåa personlighetstyperna i DISC-analysen?

Blå DISC-profil

Den Blåa DISC-profilen prioriterar KORREKTHET. De kanske går igenom dina arbetsuppgifter noga eller ger väldigt specifik feedback – allt med en likgiltig uppsyn. De ogillar att ha fel och ägnar hellre sin uppmärksamhet åt information och data än åt andra människor.

Den Blåa DISC-profilen kan vara svår att lära känna ordentligt, eftersom personen i fråga tenderar att hålla tillbaka reaktioner och känslor. Om du letar efter någon som kan ge dig sympati bör du nog vända dig till någon annan. Uppvisningar av starka känslor kan göra den Blå DISC-profilen illa till mods.

Ofta behöver de utmanas för att bli uppmärksamma på andras känslor, och för att kunna se bortom fakta och egna arbetsuppgifter.

Personlighetstest färger: De Blå DISC-profilerna karakteriseras av att de är pragmatiska.

I sin ledarstil är de noggrant övervägande.

Blå ledare som överväger saker noga kan vara plikttrogna, ansvarsfulla och disciplinerade. Tack vare sina detaljerade analyser och sin noggranna planering skapar de högkvalitativa resultat. Men de kan även vara chefer som är motvilliga till att ta risker och som är perfektionister, vilket innebär att de ägnar mindre uppmärksamhet åt sin personal.

Blå/Grön DISC-profil

Den Blå/Gröna DISC-profilen skiljer sig från den Blå genom att de har större acceptans och ett varmare sätt. Blå/Gröna DISC-profiler värderar STABILITET högt, och gillar pålitliga och förutsägbara resultat, vare sig det gäller en väns handlingar eller hur ett köksredskap fungerar.

Den Blå/Gröna kollegan har förmodligen ett välstädat skrivbord eller kontor. Denne gillar även att vara väl förberedd och tar sig tid att slipa på sina idéer och sin planering innan de går till handling.

De Blå/Gröna DISC-profilerna tenderar att ha ett stabilt temperament och uppvisar ett stort tålamod med människor eller situationer, som andra tycker är svåra. Men de kan dra sig undan om de känner sig obekväma.

Man kan förmodligen inte få en Blå/Grön DISC-profil att göra en oplanerad semesterresa eller att gå spontant på bio, speciellt inte om personen känner sig pressad till att göra det. Men om någon behöver deras expertis kommer de däremot att hjälpa till.

Personlighetstest färger: De Blå/Gröna DISC-profilerna karakteriseras av att de är perfektionister.

I sin ledarskapsstil är de ödmjuka.

Blåa personer kan vara ödmjuka och rättvisa ledare, vars stabilitet och konsekvenstänkande gör att de får ett pålitligt resultat. Men de kan även vara stränga och överförsiktiga chefer som är rädda för att utmana den rådande ordningen.

Blå/Röd DISC-profil

Den Blå/Röda DISC-profilen är den minst försiktiga av de Blåa DISC-profilerna. Den uppskattar spännande UTMANINGAR.

Blå/Röda DISC-profiler kan verka skeptiska, beslutsamma, kalla, stränga eller envisa. De förväntar sig att andra ska vara kompetenta i sitt arbete, och de tar inte nya idéer i anspråk utan att först ha fått svar på alla sina frågor.

De är rättframma och kritiska och antar att de som lyssnar på vad de säger vill ha det så. De är oftast både blinda och döva för andras behov och känslor, men de undviker även att sätta sina egna känslor i vägen för rationella beslut som ska tas. Deras mål är att uppnå det önskade resultatet.

Personlighetstest färger: De Blå/Röda DISC-profilerna kännetecknas av att de tänker objektivt.

Deras ledarskapsstil är bestämd.

De Röd/Blå profilerna kan vara ifrågasättande och självständiga chefer, som inte är rädda för att utmana den rådande situationen, för att uppnå bättre resultat. Men de kan lika gärna vara cyniska och okänsliga i sin ledarskapsstil, vilket gör att det skapas en negativ stämning.

Detta var en beskrivning av DISC personlighetstest färger och hur du kan känna igen en Röd, Gul, Grön eller Blå person. Läs mer om hur DISC-modellen beskriver färgen på olika team och om personlighetstyper på discprofiles.com.

Kontakta oss