DISC Analys - Utveckla din Kommunikation & Relationer

DISC är en teori om mänskligt beteende som hjälper individer att bli mer framgångsrika genom att tillhandahålla en tydlig ram för att göra medvetna beslut om hur du kan anpassa ditt beteende med andra. DISC Modellen bygger på William Moulton Marstons forskning från år 1928. Marston utvecklade och skapade DISC analysen som kan användas för att hjälpa oss att bättre förstå oss själva och andra människor. Kraften i DISC analysen är att det är enkel att förstå och använda eftersom den identifierar endast fyra beteendestilar (D, I, S, C) som kopplas till fyra DISC färger.



Dominant

Person lägger tonvikten på att åstadkomma resultat

– Ser stora sammanhanget
– Vill fatta beslut
– Gillar utmaningar
– Går rakt på sak
Läs mer



Inflytande

Person lägger tonvikten på att påverka andra

– Är utåtriktad
– Gillar att ha kul
– Tycker om att samarbeta
– Ogillar ensamhet
Läs mer



Stabil

Person lägger tonvikten på samarbete

– Är omtänksam
– Lugnt tillvägagångssätt
– God lyssnare
– Pålitlig
Läs mer



Konformitet

Person lägger tonvikten på kvalitet och noggrannhet

– Söker fakta
– Resonerar i sannolikhet
– Vill ha detaljerna
– Kvalitetsmedveten
Läs mer

Populära fördelar med DISC analys



Engagerade medarbetare

Att kunna matcha rätt arbetsuppgift leder till nöjda, produktiva och kreativa medarbetare



Ledarskapet

Lär dig att inspirera, motivera och uppmuntra varje individ genom att förstå deras unika beteendeprofil



Fler affärer

Genom att förstå och anpassa sig till de sätt kunderna beter sig och fattar beslut



Ge konstruktiv feedback

Förmågan att anpassa ditt beteende och möta mottagaren i dennes beteendestil



Konflikthantering

När vi förstår avsikten bakom beteendet minskar konflikter och motsättningar kraftigt



Karriärplanering

DISC skapar effektiv karriärplanering genom att hjälpa till att matcha människor med positioner



Produktiva team

DISC gör det möjligt att förstå varför andra beter sig på ett visst sätt



Behåll bra medarbetare

Avgörande för att behålla en medarbetare är att förstå vad som motiverar denne

w

Förbättra kommunikation

Genom förmågan att anpassa dig till mottagaren

Nöjda Kunder

”Jag tyckte DISC rapporten var himla intressant och roligt, den förklarade även allting väldigt bra och tydligt. Jag är väldigt nöjd med min DISC-analys och kommer absolut tipsa folk jag känner om det!”

Jeanette Karlsson

”Det här är bara så hälsosamt … och jag tycker verkligen att alla borde ta ett sådant här test.”

Bella Allén

”Jag kan definitivt rekommendera alla som funderar att göra en DISC-analys att göra det! Den var enkelt att göra med en tydlig rapport”

Yohanna Brendén

Gör som en miljon människor varje år – ta en DISC Analys

KOM IGÅNG

DISC i flera dimensioner

Är du utåtriktad eller gillar du att först avvakta och iaktta innan du agerar? Älskar du att grotta ner dig i detaljer och lösa en uppgifter eller föredrar du att arbeta tillsammans med andra?